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好消息!潍坊在全市新录用公务员中实行1对1导师制​
来源:齐鲁网 时间:2017-12-02 08:41:28 编辑:liulifang 浏览次数:
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潍坊在全市新录用公务员中实行导师制 一对一“传、帮、带”

 

齐鲁网潍坊12月1日讯(记者 李涛)1日,记者从潍坊市人社局获悉,近日,潍坊市委组织部、潍坊市人社局下发《关于在全市新录用公务员中实行导师制的意见》要求各招录单位为每位新录用公务员指定1名导师,对新录用公务员进行有目的、有重点、一对一的“传、帮、带”,指导时间为1年。

创新培养方式,点对点指导提升培训效果。由单位思想觉悟高、业务能力强、工作经验丰富的中层以上领导干部担任,在为期一年的时间里,导师有计划、有步骤、有重点地针对新录用公务员个体,制订切实可行的指导方案。要了解思想状况,关心其成长,要安排学习内容,辅导其学习,要传授工作经验,指导其工作,要加强日常管理,做好考核鉴定。一对一、手把手、面对面的“传、帮、带”,使新录用公务员在导师的悉心指导下,增加知识,提升技能。

拓展培训内容,面对面交流贯穿整个试用期。导师制将初任培训延伸至整个试用期,针对不同职位的不同要求,进行有目的、有重点、一对一的职业训练,培训内容包括政治素养、履职能力、工作作风的培养,岗位需要的政策法规知识的辅导,办文、办会、办事能力的提升等多方面的内容,及时发现问题,解答疑难困惑。

强化考核管理,导师引领新录用公务员快速成长。制定“双负责、双考核”的管理办法。一方面,导师对新录用公务员试用期表现负责,对新录用公务员的政治思想、学习态度和工作表现进行考核,作为其转正定级和年度考核的重要依据。另一方面单位对导师制的实施负责,精心选聘、严格考核,及时帮助解决帮带过程中出现的问题,不断提高导师制的效能。


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