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“七”开得胜! 七月！你正在邂逅最难得的公考机会....
不忘初心，牢记使命， 凝心聚力，砥砺前行！告别2019上半年，迎来中国共产党98岁生日！七月初，沐浴在最美好的新阶段，冲击公考目标，勇往直前，我们继续追梦......
整理回顾上半年各大公考项目，选调鲁考已进入尾声，三支一扶也即将步入面试环节，在这个特别的时刻，提醒大家千万不要松懈，真正的机遇刚刚临近——山东事业单位（非统考）！
6月下旬-7月中下旬，2019山东事业单位（非统考）招录、二次招录已经开始大面积回归。不紧不慢的步伐，没有早一步，也没有晚一步，正好赶着新起点与你相遇~~
有一部分小伙伴很担心，机构改革、编制变动，事业单位还值不值得考?
其实，事业单位改革主要是将事业单位按照社会功能分为三个类别：承担行政职能的、从事生产经营活动的、从事公益服务的，事业单位的改革总体是向着良性变动的。
第一，事业单位改革后，将会实现固定用人向合同用人转变。但是依然会列入事业单位编制，与企业和员工签订的劳动合同还是有区别的。
第二，工资待遇方面，制定基本工资调整机制，定期调整基本工资，逐步提高基本工资占工资收入的比重。同时，实施绩效工资。
第三，体制更加灵活，方便参与市场竞争，占用更大的市场份额，争取更高的利润。举例来说，例如：效益比较好的国有企业，工资福利比事业单位要高，就是一个比较明显的优势。
第四，事业单位职工可兼职、挂职、离岗创业。（山东印发文件：支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业）
离岗创业期限一般不超过3年，离岗创业期间保留人事关系，发放国家规定的基本工资，人事档案由人事关系所在单位保管，工龄连续计算。离岗创业期满后，按照国家有关规定，符合条件的，经批准同意可相应延长，但最长不超过3年。首次办理离岗创业时距国家规定退休年龄不足5年的，离岗创业期限可延长至退休。
第五，管理模式的改变，实现岗位管理取代身份管理，更加促进了公平性。
第六，教师工资收入改革，将向公务员看齐，医疗卫生人员工资上涨。
改革明确提出要保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。公立医院工资制度改革试点已经启动，落实「两个允许」（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励），探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度。
当然，基于机构改革的因素，今年各地市招录消息的确较为复杂。为了帮助大家理清接下来公考方向，咱还是老规矩，一表盘点一下各地市招考进程：
好啦！本期小知识普及到这里啦！有需要帮助的小伙伴可以联系我们进行专业备考咨询，
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拒绝成为低效率备考人，大家一定要清楚知道自己想要什么，
梦想只能在不懈的努力中变成现实，在追求目标的路上，容不得半点松懈！
现在就出发
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理清考试进程，做好规划，我们要启程了
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