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吸引优秀教师向农村学校流动 明年底聊城各县设特级教师岗位将不低于40%

来源:聊城晚报 发布时间:2018-11-24 10:55:44
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教育部全力护航 保障教师工资全面提升!

吸引优秀教师向农村学校流动 明年底聊城各县设特级教师岗位将不低于40%

      本报讯(记者 刘敏 通讯员 邹俊美)日前,全市教育重点工作推进会召开,对全面改薄、学前教育三年行动计划、消除大班额、校外培训机构专项治理、国家三类城市语言文字工作评估、教师县管校聘等六项教育重点工作进行安排部署。据了解,聊城今年年底前将完成校外培训机构整改任务。同时,要建立县管校聘长效机制,吸引优秀教师向农村学校流动。

  重点整治校外培训机构证照规范情况。需要规范的抓紧规范,符合发证条件的抓紧发证,应取缔的坚决取缔。

  坚持“零起点教学”,严禁超纲超前教学。规范作业布置,严禁布置过量作业,严禁布置而不批改作业,严禁让家长代为批改作业。严管师德师风,对在职教师有偿补课行为零容忍、严处罚,严禁学校和教师为校外培训机构做宣传、拉生源。

  “县管校聘”是基础教育综合改革的重要内容,是实现教师合理流动、均衡配置的根本途径。下一步,要建立县管校聘长效机制,吸引优秀教师向农村学校、薄弱学校流动,盘活教师人力资源,扩大校长的用人自主权,规范绩效考核,增加绩效工资,加大绩效分配级差,充分调动教师教育教学的热情。

  推进农村特级教师岗位计划。每个学校设置至少1名特级教师岗位,吸引优秀人才向农村学校流动,2019年底,每个县按学区总量设置特级教师岗位不低于40%。加快推进教师竞聘方式,积极开展校内竞聘、跨校竞聘。

  有本领、有担当的时代新人。因此,生涯规划和指导就是一项很重要的工作。


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