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月薪过万！【2020军队文职】中国人民解放军空军指挥学院招聘文职人员预告

【2020军队文职】招考预告！空军装备部招考军队文职人员249人

【2020军队文职】中国人民解放军95899部队2020年军队文职人员招考简章

2019军队文职招19523人  3月13日起报名  4月28日笔试

【2020军队文职】空军工程大学军队文职人员招考政策（附2020年招聘岗位计划）

深化文职人员制度改革，建立统一的文职人员制度是党中央、中央军委着眼实现党在新形势下的强军目标，全面建成世界一流军队做出的重大战略决策。为吸引更多优秀人才投入国防和军队建设事业，为改革强军、科技兴军提供人才智力支撑，我们就军队文职人员有关情况和报考文职人员的注意事项做一些介绍。

一、军队文职人员制度主要内容

（一）文职人员定义

根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，国务院、中央军委在2017年9月27日颁布实施的《中国人民解放军文职人员条例》，对文职人员给出明确定义：文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。可以从三个方面加以理解：①文职人员是非现役人员；②文职人员与现役官兵共同作为军队人员构成的基本类别，具有正式编制；③文职人员可以从事管理工作，也可以从事专业技术工作。上面的解读，大家可以看出，军队文职人员与地方称的文员无论岗位性质，还是工作内容都是截然不同的，大家切莫混为一谈。

（二）人员属性

新颁布的《文职人员条例》对文职人员身份也作了明确规定，即在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，明确文职人员是军队人员的组成部分。这样定位反映了文职人员的职业特点，有效解决了以往身份模糊不清的问题，可以说身份比肩公务员，让每个文职人员都有一种自豪感。大家可以从四个方面加以理解：①军队编制岗位，说明不是临时的，具有相对稳定性，鼓励长期、稳定服务军队建设；②非现役人员，这是与军人最大的区别，战时根据国际法区别于现役人员；③军队人员，说明岗位的特殊性，根据工作性质可以享有一些特殊政策和待遇（2018年10月底，国家交通运输部、中央军委后勤保障部联合部署开展军人依法优先出行权益保障工作，明确规定依法优先保障对象除了现役军人外还包括文职人员，这是以前是没有的。）；④国家工作人员，也称国家公职人员，是国际上的一个通用表述，也是法律上的规范用语。这样定位既体现了军队岗位工作特点又兼顾了社会生活角色需要，有利于增强文职人员荣誉感使命感，提高职业声望和社会公认度；有利于合理确定待遇保障水平，增强职业吸引力和比较优势；有利于促进文职人员全面履行职责、正确行使权力、接受法律监督。

（三）职能使命

文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。这里补充说明两点：①文职人员要不要上战场。一是要上；二是力量运用与现役军人有明显区别，就是文职人员一般部署在战略后方和相对安全的区域，不部署在作战一线和直接敌对火力地区，文职人员从事保障类的工作，不能执行“扣扳机”类的任务。②文职人员平时能不能转服现役。应该说是一般情况下是不能的，主要因为文职人员担负的职责任务与现役军人有明显的区别，将来军官的任职资格会非常严格，但可以作为军官尤其是专业技术军官的补充来源之一。

（四）身份地位

三句话总结文职人员在军队中地位:政治上同等对待，工作上同等重要，生活上同等关心。有的人不了解文职人员制度，认为文职人员是服务军官的，是“配角”，是“从属”，甚至是“二等公民”，这种认识是完全错误的。军队文职人员管理规定中明确：文职人员与文职人员，文职人员与军队其他人员之间，在政治上一律平等，相互之间是同志关系。依据隶属关系和行政关系，构成首长与部署、上级与下级或者同级关系。部署、下级必须服从首长、上级。比如说，我们工程大学就编制文职人员副校长、副院长，凡是下级军官见到这些副校长、副院长，必须要给他们敬礼。

（五）职业发展

文职人员职业稳定，发展路径顺畅。为什么这么说，因为军队建立了培训、考核、任用交流、等级调整、级别管理和退出等较为完善的政策机制，用来支撑文职人员职业发展。①注重系统提升学历和能力。把对文职人员的培训纳入军队人员培训体系，文职入职后，紧接着就要岗前培训，后面还有在岗培训、专业培训和任务培训等不同类型的培训，旨在提高大家可持续职业能力，同时军队也充分利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。关于文职人员攻读学位，目前的政策是可以在职攻读与聘用岗位一致或者相近专业的学位，与现役干部同等对待，大学可以报销学习费用。②坚持有序调整职务和等级。跟军官一样，文职人员专业技术岗位职务分为高级、中级、初级等，任职满最低年限都有机会晋升上一等级专业技术职务；在岗位等级上，由高到低设一级至十三级，也会有定期和不定期的晋升空间。比如初级专业技术文职人员每三年、中高级专业技术文职人员每四年就可以调整一个岗位等级，表现优秀的也可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的还可以越级晋升。③注重客观公正选拔和任用。军队事业需要优秀人才支撑，人才怎么看出来、用起来，考评是最公平最客观的。组织文职人员考核评价重在突出思想品德、业务水平和工作实绩，始终坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。比如，大家报考大学的文职岗位，本身就是过五关斩六将的过程，这一关，入职半年后还会有试用期考核，以后还会有年度考核等。实施严格的考评机制，旨在综合掌握不同阶段每人的实绩，择优晋升续聘，只要干的好都可以都有很好的发展空间。

（六）教育管理

根据军队特殊要求和文职人员身份特点，按照与现役军人有统有分的原则，对文职人员进行教育管理。①在思想政治教育、党团组织管理、安全保密、因公出境、档案管理、战时管理等方面，与现役军人同样要求。②在入职宣誓、人事争议处理等方面，实行文职人员特有的、与国家工作人员相衔接的管理制度。③在工作时间上，按照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行，通常不参加早操。④在休假探亲上，参照国家机关、事业单位有关规定执行。在因私出境上，文职人员可以利用休假探亲时间出境旅游，每年不超过2次（这一点现役军人是无法享受的）。此外，《军队文职人员管理若干规定（试行）》对文职人员着装仪容、礼节礼貌、内部关系、对外交往等作出明确（文职人员按军队统一规定着制式服装，佩戴相应标志服饰；文职人员应有礼节，敬礼分为举手礼、注目礼，通常以岗位职务或者姓加岗位职务，或者岗位职务加同志称呼；部属、下级必须服从首长、上级；文职人员参加集体活动、军事训练以及任务时，应当按规定列队；对作出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关规定给予表彰奖励，授予相应荣誉；对违反军队纪律的文职人员按照军队有关规定给予处分。）

二、文职人员福利待遇

军队政策设计总的思路是文职人员待遇要高于地方同类人员。新的文职人员条例对福利待遇进行了明确，强调文职人员福利待遇以现役军官为参照，总体上工资水平高于地方同类人员。主要有六个方面：

（一）工资待遇

军队建立统一的文职人员工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平为：硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右；博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右（以上均以陕西西安为例，含住房补贴）。年度考核结果称职以上的，按本人1个月的工资收入每年发放奖励工资。具有工作经历的文职人员招聘对象综合考虑学历、资历、业绩等因素，科学设置岗位等级、级别，确定本人工资待遇标准。

（二）住房保障

文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。例如目前，住房公积金目前是按照上一年度月平均工资的24%确定，个人和单位分别缴存12%，现行陕西西安标准是每月2160元。文职人员可租用用人单位的宿舍，大学均为招聘文职人员提供宿舍，另外符合规定条件的可租住公寓住房。

（三）社会保险

军队用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加用人单位所在地基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省机关事业单位养老保险。同时，军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，军事任务期间免费医疗。军队用人单位在参加基本养老保险的基础上，为文职人员建立职业年金。

（四）福利抚恤

文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。大学拥有4所幼儿园（陕西省西安市3所、河南省信阳市1所），其中省级示范幼儿园2所、市级示范幼儿园2所，文职人员子女可以享受优质学前教育。文职人员子女就读幼儿园享受与军人同等待遇，且是大学所属独立幼儿园，均有对口小学、中学，教学质量普遍靠前，均为优质学校。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。

（五）培养扶持

指定本学科专业高水平专家教授担任带教导师，有计划列入各类人才培养名单，给予政策和项目支持。对于符合资格条件的聘用对象，以校长基金形式，优先给予科研启动资金支持，原则上博士不低于10万元，硕士不低于5万元；根据研究进展情况，博士可以滚动追加到100万元，硕士滚动追加到50万元，并优先推荐申报国家、省市、军队科研项目。

（六）其他待遇

根据承担和参与的科研项目和科研工作，发放科研岗位等级津贴（现行标准正高3000元/月，副高2500元/月，中职2000元/月，初职1000元/月）和科研绩效津贴。根据承担的教学任务，按相应的专业技术职务发放课时费（现行标准是高职60元/课时，中职50元/课时，初职40元/课时）。按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费（现行标准为每人每月120元）、子女保育教育费（现行标准为每人每月150元）、夫妻两地分居费（现行标准为每人每月1000元）、独生子女父母奖励费、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助等福利待遇制度，现行标准每月报销200元通信费。工作日享受自助工作餐补助，每日仅需个人支付5元即可享受25.4元早、中两顿自助餐。

粗略算一下，刚毕业的博士生年各种收入可达20万以上，硕士生年各种收入15万以上，在陕西西安、河南信阳算得上是中上收入水平，更重要是后续也有广阔的上升空间。另外，院校每年的寒暑假还可以享受休整（寒假一般为30天、暑假一般为40天），还能按照规定发放制服，省去一大笔生活开支。

四、空军工程大学大学文职人员发展前景

从编制规模看，大学文职人员占到编制总数近2/3，未来文职人员将成为大学教学科研主体力量和创新发展的重要支撑，从长远看军校文职人员是主体力量。从编制数量看，总量扩大了4倍以上，新增管理和技能岗位，适应了职能使命和岗位设置需要。从编制系列看，主要有高教、科研、图书、工程、编辑、翻译，门类更加丰富。编制数量大，特别是现在高教岗位空缺，应聘人员有广阔的晋升空间和发展前景。

五、空军工程大学基本情况

历史传统厚重。空军工程大学坐落于千年古都西安，是空军最高专业技术学府，是高素质新型军事人才的摇篮和军事科技创新的重要基地，更是青年学子献身国防、实现人生理想的知识殿堂，被列入全军“双重”建设院校和陕西省“国内一流大学”建设计划。大学于1999年由原空军工程学院、导弹学院和电讯工程学院合并组建，3所学院均具有60年以上的办学历史。建校以来，共为军队培养输送13万余名优秀军官，120余人成长为共和国将军。2004年组建理学院，2012年新增空管领航、装备管理与安全工程两所学院。2017年7月，以原空军工程大学和空军第一航空学院为基础，合并组建新的空军工程大学，办学基础和规模进一步巩固扩大，现已形成航空工程学院、防空反导学院、信息与导航学院、空管领航学院、装备管理与无人机工程学院、研究生院、航空机务士官学校、基础部、军政基础系“六院一校一部一系”的总体布局。

综合实力靠前。大学主要承担航空工程、防空反导、通信导航、空管领航、装备管理、无人装备工程等领域的复合型指挥和技术军官，以及20余个国家的留学生培训任务。本科培训任务占空军地面生长军官的60%以上，硕士占空军院校培训总数的55%，博士占70%以上，目前在校学员1万余人，培训规模仅次于国防科技大学。大学现有8个博士后流动站、11个一级学科博士点、17个一级学科硕士点、31个本科专业（方向），形成了覆盖工、理、军、管等学科门类，空天网融合的学科专业体系。拥有2个国家重点学科、5个军队重点学科，11个军队“2110工程”三期重点建设学科专业领域，6个空天学科重点建设领域，8个陕西省一流本科建设专业。建有空军院校唯一的国防科技重点实验室、6个军队重点实验室、3个国家级实验教学示范中心。在国家第四轮学科评估中，航空宇航、兵器科学2个学科进入全国前6名，兵器科学、电子科学2个学科军内排名并列第一，工程学科进入ESI世界排名前1%行列。

教研成果丰硕。学校拥有一支高水平的师资队伍，其中，教授、副教授、高级实验师700余名，博士、硕士生导师400余名。拥有中国科学院院士、国家教学名师、青年长江学者、全国模范教师、全国全军优秀教师和省级教学名师、百千万人才工程国家级人选、“求是”奖、军队“育才”奖以及中央直接掌握的专家、享受政府特殊津贴、国家“973计划”首席科学家等200余名，空军级专家、高层次科技人才近300名，涌现出“全国青年科技创新群体”、“全军科技工作先进单位”、“军队科技创新群体”等创新团队。学校先后承担了一批国家“973”、“863”、国家自然（社会）科学基金项目和重点装备型号研制任务，先后获国家、军队级科技奖励近800项，其中国家科技进步特等奖1项、一、二等奖12项，军队（省部）级科技进步一等奖80余项。先后获全国教育科研一等奖2项，国家级教学成果奖11项，军队（省）级教学成果奖130余项，拥有国家和省级精品资源共享课32门。学员先后获全国优秀博士学位论文3篇、提名3篇，行业领域优秀博士论文10篇、提名4篇，优秀硕士论文2篇、提名3篇，军队（省）级优秀博士、硕士学位论文152篇、提名27篇；近年来，SCI高水平学术论文数量以年均20%的速度增长，2018年达到350篇。本科学员每年参加学科竞赛获省部级以上奖励1000余项，等级数量居全军院校前列，多次斩获国际级比赛桂冠。

办学特色鲜明。学校有5个校区，占地面积10300亩，中心校区位于陕西省西安市灞桥区长东东路；航空工程学院和信息与导航学院分别位于西安市东郊鹿塬校区和西郊桃园校区；三原校区位于咸阳市三原县；士官学校位于河南省信阳市。拥有先进的教学科研设施和完善的公共服务体系，建有西北高校中功能最先进的室内综合训练馆，图书馆总面积3.56万平方米、阅览座位4200余个，拥有完备的作战飞机、地空导弹、通信导航、航空管制等实习训练场所，以及30余个校外实习基地。学校环境优美，是全国“绿化模范单位”和全军“生态营区”。学校设有60个学员俱乐部，丰富学员业余文化生活；施行本科学员导师制，搭建师生教学相长桥梁；实施学员荣誉制度，定期组织学员代表进行荣誉见学和集中表彰；注重开放交流，每年选拔部分优秀学员代表赴西安交通大学、国防科技大学等军地知名院校进行联合培养；遴选部分优秀学员直接攻读研究生或到国外进行学习深造。

最后用五句话总结一下到我们大学从事文职人员工作的比较优势：

1.有梦想、有舞台。强国梦、强军梦亦是大家的梦，只要大家有梦想，军营便有大舞台。

2.有平台、有发展。军队院校有平台、文职岗位有发展，确定这个目标，你的人生必将取得成功。

3.有编制、有保障。从长远看地方高校、科研院所取消事业编制是发展必然，军队院校目前没有地方单位“非升即走、非转即退”竞争压力，文职人员有固定编制、长期发展有保障。

4.有地位、有作为。军队创新发展、大学创建一流，需要有本事有作为的优秀青年，只要大家选对路，未来必然有出路，只要大家有作为将来更加有地位。

5.有情怀、有担当。投身军营是一种情怀，献身国防教育事业是一种担当。时代选择了你们，大家决不能辜负这个时代。

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